Según publica la Cadena Ser, el Gobierno español ha aprobado una medida para garantizar la protección social de las mujeres que decidan reducir su jornada laboral para cuidar a sus hijos. Según la normativa, que entrará en vigor próximamente, estas mujeres podrán cotizar el 100% de la jornada que tenían antes de la reducción, lo que significa que seguirán generando derechos en la Seguridad Social como si trabajaran a tiempo completo.
Esta medida ha sido recibida con entusiasmo por diversos colectivos que defienden la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de hijos e hijas. Según recoge el Huffington Post, esta medida puede contribuir a reducir la brecha de género en el mercado laboral y a fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
Por otro lado, algunas voces críticas han cuestionado la efectividad de esta medida para combatir la discriminación laboral de las mujeres y han señalado que puede perpetuar ciertos estereotipos de género. Además, se ha criticado que esta medida no se extienda a otros colectivos que también necesitan reducir su jornada laboral por motivos familiares, como los hombres o las personas cuidadoras de personas dependientes.
En cualquier caso, esta medida supone un avance importante en la protección social de las mujeres trabajadoras y en la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral.